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　　用人理念：有(you)德(de)有(you)才(cai)(cai)，提拔重用(yong)；有(you)德(de)無(wu)才(cai)(cai)，培養使(shi)用(yong)；無(wu)德(de)有(you)才(cai)(cai)，限(xian)制使(shi)用(yong)；無(wu)德(de)無(wu)才(cai)(cai)，不可留用(yong)。

　　薪酬福利：為員(yuan)工提供具有行業競爭力的薪酬(chou)，針對崗位(wei)類別分別設計(ji)了不同的薪酬(chou)制度；

　　除為企業員工代繳頤養人壽人身險行業服務、治療人壽人身險行業服務、養育人壽人身險行業服務、失業者人壽人身險行業服務、傷殘人壽人身險行業服務等多種社會中人壽人身險行業服務及個人住房個人公積金外，要不是企業員工實現良好做體檢；　　員工享受生活五天的時間作業制，除國內相關規定的各式法律規定的節國家法定假日及年休假外，還也可以擁有著沒月休某天的帶薪病假；　　在營業員成婚、發育、生日禮物、至親逝世等好日子，可要到第二份大公司預備的慰問品金；　　展示勉費運轉午飯，質優價廉的膳食纖維午餐；　　場地設施完善的職工公寓樓，一整天會有客車專車接送職工下班關機；　　免費手機下發工作服，并供給洗鞋補貼。

　　在創新、速度、協作、激情的(de)企業文化背景下，培訓(xun)讓管理者擁有(you)卓越的(de)管理能(neng)力(li)，不斷推動(dong)績效的(de)持續(xu)(xu)提升；讓員工獲得(de)良好(hao)的(de)工作技能(neng)，持續(xu)(xu)改進工作質量；讓泰富人具備全球戰略視野(ye)，不斷創新，實現泰富夢。

　　他們的培順講求的是私人會力的著力升級與持續性學會培順。他們的學科制作整合了講課、個案培順、協作組座談會、專案研討會等模式；并且，在培順操作過程用堅韌不拔經歷挫折、學會培順分析、來加入學會培順等風格將學會培順網站內容轉換成為導購員的力量與現場考核升級。　　

　　新員工培訓：通過軍事化的(de)(de)紀律(lv)與體能訓(xun)練，生動(dong)形(xing)象(xiang)的(de)(de)企(qi)業文(wen)化、流程(cheng)制度和公司業務的(de)(de)介紹，以及(ji)富有挑(tiao)戰的(de)(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)建設活(huo)動(dong)，使新員工能夠迅速的(de)(de)融入泰富，融入工作團(tuan)(tuan)隊(dui)，成為一名合格的(de)(de)泰富人。

職業技能培訓：根據員工(gong)(gong)(gong)的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展與崗(gang)位(wei)需求，分專業(ye)(ye)分類別(bie)設計培訓課程體系，整(zheng)合內(nei)外部優質課程資源，提升員工(gong)(gong)(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能力和(he)崗(gang)位(wei)技能，持續改進工(gong)(gong)(gong)作質量，促進員工(gong)(gong)(gong)的全面發(fa)展。

領導力培訓：根(gen)據干部(bu)任職(zhi)資格要求，建立了(le)系(xi)統(tong)的領(ling)導(dao)力(li)培訓體系(xi)，聘請國內(nei)外頂尖(jian)領(ling)導(dao)力(li)專家，持續開展多方(fang)面的領(ling)導(dao)力(li)訓練，不斷(duan)提升(sheng)泰富(fu)的管理水平。